Гостевая
книга
Письмо
директору
Карта
сайта
Записаться в школу
Подать заявление
Участник конкурса
ТОП 300 лучших сельских школ России (2017 год)

ТОП 200 лучших сельских школ России (2016 год)

ТОП 200 лучших сельских школ России (2015 год)

ТОП 200 лучших сельских школ России (2014 год)

Участник Общероссийского рейтинга школьных сайтов
Наша Великая Победа!
72 года Великой Победы!
Статистика посещений

[ A+ ] /[ A- ]

Переход на эффективный трудовой договор (контракт)
Справка
Эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Эффективный контракт является лишь одним из вариантов стандартного трудового договора (поскольку не противоречит, предъявляемым к нему требованиям), а не новой его формой (ст. 57 ТК РФ).
Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В числе целей введения трудового договора по эффективному контракту можно указать:
  • формирование системы показателей эффективности, позволяющих адекватно оценивать и при необходимости поощрять работников отрасли.
  • привязка в показателям эффективности специальных стимулирующих выплат, которые в дальнейшем отражаются и в эффективных контрактах, и в коллективных трудовых договорах.
  • постепенный отказ от тех стимулирующих выплат, которые не доказали своей эффективности.
Внедряя эффективный контракт в трудовые отношения педагогических работников, государство преследует следующие цели:
  • переход от повышения оплаты труда за счет роста учебной нагрузки к росту зарплаты учителя в зависимости от его вклада в работу и качества процесса обучения;
  • повышение привлекательности работы учителя в силу более адекватной и справедливой ее оплаты.
Хотелось бы отметить, что и малый обслуживающий персонал школы (МОП), в том числе библиотекари, психологи, уборщицы, которые также получают зарплату из средств государственного бюджета будут переведены на эффективные контракты.
В этом случае государство преследует такие цели, как:
  • сокращение текучести кадров на уровне МОП школ;
  • рост престижа работы таких сотрудников;
  • установление связи между качеством работы сотрудника и зарплатой.
Правовая и нормативная документация
Постановление Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»
(.pdf, 567 КБ)

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.04.2013№ 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контроля»
(.pdf, 142 КБ)

Письмо Министерства образования и науки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02 «О разработке показателей эффективности»
(.pdf, 1,9 МБ)

Методические рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников
(.pdf, 116,4 КБ)

Постановление администрации Тамбовской области от 03.08.2016 N 879 «Об основах формирования системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений»
(.pdf, 627 КБ)

Рекомендации управления труда и занятости населения Тамбовской области по оформлению трудовых отношений при введении эффективного контракта от 13.12.2013 № 09-20/3041
(.pdf, 2,57 МБ)

Рекомендации по заключению трудового договора с учителем (приложение к письму ЦК Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 27.12.2007 № 303)
(.pdf, 201 КБ)

Методические рекомендации управления образования и науки Тамбовской области по разработке показателей эффективности деятельности образовательных организаций, руководителей и педагогических работников
(.pdf, 372 КБ)

Локальные акты МБОУ «Пичаевская СОШ»
2016-2017 учебный год
2017-2018 учебный год