муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Пичаевская средняя общеобразовательная школа"

Эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Эффективный контракт является лишь одним из вариантов стандартного трудового договора (поскольку не противоречит, предъявляемым к нему требованиям), а не новой его формой (ст. 57 ТК РФ).

Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

• формирование системы показателей эффективности, позволяющих адекватно оценивать и при необходимости поощрять работников отрасли.
• привязка в показателям эффективности специальных стимулирующих выплат, которые в дальнейшем отражаются и в эффективных контрактах, и в коллективных трудовых договорах.
• постепенный отказ от тех стимулирующих выплат, которые не доказали своей эффективности.

• переход от повышения оплаты труда за счет роста учебной нагрузки к росту зарплаты учителя в зависимости от его вклада в работу и качества процесса обучения;
• повышение привлекательности работы учителя в силу более адекватной и справедливой ее оплаты.

Хотелось бы отметить, что и малый обслуживающий персонал школы (МОП), в том числе библиотекари, психологи, уборщицы, которые также получают зарплату из средств государственного бюджета будут переведены на эффективные контракты.

• сокращение текучести кадров на уровне МОП школ;
• рост престижа работы таких сотрудников;
• установление связи между качеством работы сотрудника и зарплатой.