Записаться в школу
Участник конкурса
75 лет Великой Победы
Переход на эффективный трудовой договор (контракт)
Справка
Эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Эффективный контракт является лишь одним из вариантов стандартного трудового договора (поскольку не противоречит, предъявляемым к нему требованиям), а не новой его формой (ст. 57 ТК РФ).
Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В числе целей введения трудового договора по эффективному контракту можно указать:
- формирование системы показателей эффективности, позволяющих адекватно оценивать и при необходимости поощрять работников отрасли.
- привязка в показателям эффективности специальных стимулирующих выплат, которые в дальнейшем отражаются и в эффективных контрактах, и в коллективных трудовых договорах.
- постепенный отказ от тех стимулирующих выплат, которые не доказали своей эффективности.
Внедряя эффективный контракт в трудовые отношения педагогических работников, государство преследует следующие цели:
- переход от повышения оплаты труда за счет роста учебной нагрузки к росту зарплаты учителя в зависимости от его вклада в работу и качества процесса обучения;
- повышение привлекательности работы учителя в силу более адекватной и справедливой ее оплаты.
Хотелось бы отметить, что и малый обслуживающий персонал школы (МОП), в том числе библиотекари, психологи, уборщицы, которые также получают зарплату из средств государственного бюджета будут переведены на эффективные контракты.
В этом случае государство преследует такие цели, как:
- сокращение текучести кадров на уровне МОП школ;
- рост престижа работы таких сотрудников;
- установление связи между качеством работы сотрудника и зарплатой.
Правовая и нормативная документация
Постановление Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»
(.pdf, 567 КБ)Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.04.2013№ 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контроля»
(.pdf, 142 КБ)Письмо Министерства образования и науки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02 «О разработке показателей эффективности»
(.pdf, 1,9 МБ)Методические рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников
(.pdf, 116,4 КБ)Постановление администрации Тамбовской области от 03.08.2016 N 879 «Об основах формирования системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений»
(.pdf, 627 КБ)Рекомендации управления труда и занятости населения Тамбовской области по оформлению трудовых отношений при введении эффективного контракта от 13.12.2013 № 09-20/3041
(.pdf, 2,57 МБ)Рекомендации по заключению трудового договора с учителем (приложение к письму ЦК Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 27.12.2007 № 303)
(.pdf, 201 КБ)Методические рекомендации управления образования и науки Тамбовской области по разработке показателей эффективности деятельности образовательных организаций, руководителей и педагогических работников
(.pdf, 372 КБ)
(.pdf, 567 КБ)Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.04.2013№ 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контроля»
(.pdf, 142 КБ)Письмо Министерства образования и науки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02 «О разработке показателей эффективности»
(.pdf, 1,9 МБ)Методические рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников
(.pdf, 116,4 КБ)Постановление администрации Тамбовской области от 03.08.2016 N 879 «Об основах формирования системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений»
(.pdf, 627 КБ)Рекомендации управления труда и занятости населения Тамбовской области по оформлению трудовых отношений при введении эффективного контракта от 13.12.2013 № 09-20/3041
(.pdf, 2,57 МБ)Рекомендации по заключению трудового договора с учителем (приложение к письму ЦК Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 27.12.2007 № 303)
(.pdf, 201 КБ)Методические рекомендации управления образования и науки Тамбовской области по разработке показателей эффективности деятельности образовательных организаций, руководителей и педагогических работников
(.pdf, 372 КБ)
Локальные акты МБОУ «Пичаевская СОШ»